2025年灵活就业人员退休年龄调整细则如下：
一、退休年龄调整规则
- 男性退休年龄
从2025年1月1日起，男性法定退休年龄由60周岁逐步延迟至63周岁，每年延迟2个月，直至2045年实现最终调整。
- 女性退休年龄
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原法定退休年龄为55周岁的女性，退休年龄将逐步延迟至58周岁，每年延迟4个月；
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原法定退休年龄为50周岁的女性，退休年龄将逐步延迟至55周岁，每年延迟2个月。
- 特殊群体
- 对于在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费）且灵活就业满2年以上的50周岁女性，经本人申请，可选择在50-55周岁之间退休。
二、缴费年限要求
- 最低缴费年限
从2030年起，灵活就业人员领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年，每年增加6个月。但2025-2029年仍按现行15年标准执行。
- 养老金待遇影响
延长缴费年限将提高养老金待遇，但延迟退休后养老金计算基数可能降低，具体影响需结合个人缴费基数和缴费年限综合计算。
三、其他注意事项
- 提前退休
灵活就业人员可在达到原法定退休年龄后自愿选择提前退休，但需满足最低缴费年限要求，且提前时间最长不超过3年。
- 地区差异
本政策为全国统一调整，各地具体执行口径可能略有差异，建议关注当地社保部门最新通知。
- 养老金计算
延迟退休后养老金计算公式仍为：基础养老金+个人账户养老金，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金水平越高。
四、政策影响示例
以1970年2月出生的女性为例，原计划2025年退休，新规实施后可能需延迟至2025年3月退休，但可选择在55岁退休（最早55岁），缴费年限增加5年，养老金待遇可能有所提升。
建议灵活就业人员根据自身健康状况、经济规划及养老金预期，综合选择退休时间，并关注政策实施细节对养老金待遇的长期影响。