按月缴纳,由单位和个人共同承担。
我国职工医保采用按月缴费机制,确保参保人持续享受医疗保障。缴费主体为用人单位和职工个人,具体比例和规则因地区和政策略有差异,但核心框架全国统一。
一、缴费机制与标准
缴费周期
- 职工医保:严格按月缴纳,单位通常在每月15日前完成代扣代缴。
- 灵活就业人员:可选择按月或按半年缴纳,部分地区允许年度缴费。
费用分担
缴费主体 比例范围 基数规则 用人单位 工资总额的6%-8% 不低于当地社平工资60% 职工个人 工资的2%+附加费 上限为社平工资300% 补缴与年限
退休时若缴费年限不足(男25年/女20年),需按7%费率一次性补足或继续按月缴纳。
二、待遇与注意事项
连续性要求
断缴将导致次月无法享受医保报销,补缴后需等待1-3个月恢复待遇。区域差异
- 部分省市允许企业季度缴费,但职工个人仍按月扣款。
- 缴费时间可能延长至月底,需以当地社保局通知为准。
职工医保的按月缴费模式平衡了保障力度与可持续性,参保人需关注单位代缴进度及个人账户划拨情况。灵活就业者应优先选择按月缴费以避免待遇中断,同时留意地方政策对补缴和退休年限的特殊规定。