职工医保单位缴费比例约为6%-12%，个人缴费比例为2%+3元。
我国医疗保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式，缴费责任由用人单位和职工共同承担。单位缴费纳入统筹基金，用于报销住院和大病医疗费用；个人缴费部分划入个人账户，用于门诊、购药等日常医疗支出。
一、缴费比例与分配机制
单位缴费
- 比例范围：通常为职工工资基数的6%-12%，具体由地方政府根据经济水平调整。
- 资金去向：全部进入统筹基金，实现跨群体风险共担。
个人缴费
- 固定比例：按工资基数的2%缴纳，另需缴纳3元/月的大病保险。
- 账户归属：全额划入个人医保账户，可结转使用或家庭共济。
| 对比项 | 单位缴费 | 个人缴费 |
|---|---|---|
| 比例范围 | 6%-12% | 2%+3元/月 |
| 资金用途 | 统筹基金（住院报销） | 个人账户（门诊购药） |
| 灵活性 | 不可提取 | 可结转、继承 |
二、政策差异与特殊群体
地区差异
- 经济发达地区（如北京、上海）单位缴费比例可达12%，欠发达地区普遍执行6%-8%。
- 部分城市试点个人账户改革，将门诊费用纳入统筹报销。
灵活就业人员
需自行承担单位+个人全部费用（通常为8%-10%），仅少量划入个人账户。
三、缴费基数与调整机制
基数计算
以职工上年度月均工资为基准，低于社会平均工资60%的按**60%封顶，高于300%的按300%**限高。
动态调整
每年根据社会平均工资增长同步上调，确保基金可持续性。
医疗保险的缴费比例设计体现了责任共担原则，用人单位承担主要筹资责任，个人缴费则强化自我保障意识。通过统筹基金与个人账户的协同运作，既保障了大病医疗需求，也兼顾了日常健康管理。