不能

医保单位交的部分不可以 提出。根据我国现行的医疗保险政策规定，单位缴费部分属于统筹基金范畴，用于全体参保人员的医疗费用报销，并不计入个人账户，因此不能 由个人直接提取或使用。

一、医保单位缴费的基本构成

1. 单位缴费性质 单位为职工缴纳的医疗保险费属于法定的社会保险义务，具有强制性与公共性，旨在保障职工在发生医疗费用时能够获得统筹支付支持。该部分资金纳入基本医疗保险统筹基金，统一管理、统一使用。

2. 单位缴费比例 不同地区单位缴费比例略有差异，一般按照职工工资总额的8%～10%缴纳，具体比例由各地医保政策规定。

二、单位缴费不再计入个人账户的原因

1. 优化医保基金结构 自2022年起，全国多地实施职工医保门诊共济改革，单位缴费部分不再划入个人账户，全部进入统筹基金，以增强统筹基金支付能力，提高医保基金使用效率。

2. 提升整体保障水平 通过将单位缴费纳入统筹基金，可有效提升住院和门诊大病保障能力，使更多参保人受益，实现医保制度更加公平可持续发展。

三、阶段性缓缴政策不影响单位缴费归属

1. 缓缴政策适用对象 中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，在符合条件的情况下可享受阶段性缓缴单位缴费政策，但缓缴期间并不改变单位缴费的最终归属，仍属统筹基金。

2. 缓缴期限与操作方式 部分地区如上海、甘肃等地曾阶段性允许企业缓缴2022年7月至10月期间的单位缴费，缓缴期限最长可达3个月，且实行“免申即享”模式，无需申请即可享受。

四、个人账户变化与影响

1. 个人账户计入方式调整 改革后，在职职工个人账户仅计入个人缴费部分，即缴费基数的2%，而退休人员则按定额划入，标准由各地统一制定。

2. 对个人的影响 虽然个人账户金额有所减少，但统筹基金支付能力增强，普通门诊费用逐步纳入医保报销范围，总体上提高了职工的医疗保障水平。

医保单位交的部分不能 提出，其用途明确，目的在于强化统筹基金，提升全民医疗保障效能。职工应正确认识医保制度设计，理解改革初衷，合理利用医保资源，切实保障自身健康权益。