是的，只要交了五险，就包含了生育险。

在中国的社会保险体系中，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。也就是说，只要参加了五险，就意味着已经缴纳了生育保险。这一制度设计旨在保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得基本的医疗和生活保障，同时均衡用人单位的生育费用负担，促进公平就业。

一、什么是五险与生育险的关系

1. 五险的组成结构 “五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五个险种共同构成了中国社会保险体系的基本框架。

   险种名称	是否包含生育险
   养老保险	否
   医疗保险	否
   失业保险	否
   工伤保险	否
   生育保险	是

2. 生育险的具体作用 生育保险主要用于覆盖女职工在怀孕、分娩及计划生育手术期间的医疗费用，并提供一定的生育津贴。它还为男职工的配偶提供一定范围内的生育医疗费用补助。

3. 缴费方式与比例 生育保险由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳，个人不需缴费。一般情况下，单位缴纳的比例不超过1%。

二、生育保险与其他险种的合并实施

1. 生育保险与医疗保险的合并 自2016年起，国家开始推进生育保险和职工基本医疗保险的合并实施工作。这项改革旨在优化基金使用效率，简化管理流程，并提升服务质量。

2. 合并后的具体变化 合并后，虽然“五险”形式上变为“四险”，但职工所享受的医疗和生育待遇并未减少，反而通过整合资源提升了保障水平。

   对比项目	合并前	合并后
   缴费主体	单位+个人（仅医保）	单位+个人（医保）
   缴费率（合计）	医保约12%，生育约1%	医保+生育约13%
   待遇内容	分开报销	统一报销
   管理复杂度	高	低

3. 政策实施的意义 合并实施不仅强化了基金的运行效率，也减少了因单独设立基金可能导致的资金闲置或不足问题，进一步增强了社会保障体系的可持续性。

三、适用人群与保障范围

1. 覆盖对象 生育保险的覆盖范围广泛，涵盖机关、事业单位、社会团体以及各类企业等单位的职工。

2. 主要保障内容

   • 符合规定的产前检查、分娩、产后护理等医疗费用。
   • 因生育引起的并发症治疗费用。
   • 计划生育手术相关费用。
   • 生育津贴（通常为产假期间工资的一定比例）。

3. 申请条件 职工必须连续缴纳生育保险满一定期限（通常为1年），并在生育时处于正常参保状态。部分地区允许补缴后享受待遇。

只要交了五险，就自动享有生育险的保障 。这一制度安排不仅体现了对职工权益的保护，也为家庭生育提供了坚实的经济支持。随着政策的不断优化与完善，未来生育保险将在更广泛的范围内发挥其积极作用。