2025年职工社保新政策主要包括以下几个方面：

1. 渐进式延迟法定退休年龄 ：

• 自2025年1月1日起，我国将正式实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。男性职工法定退休年龄从60岁逐步延长至63岁，女性职工干部从55岁延至58岁，工人从50岁延至55岁。职工可以在法定退休年龄基础上提前或延后最多3年退休。

2. 增加病残津贴 ：

• 自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员在达到法定退休年龄前，因病或非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。津贴标准根据申领年龄、累计缴费年限等确定，并随基本养老金水平同步调整。

3. 大龄失业人员参保新政 ：

• 距法定退休年龄不足1年的失业人员，可以在失业保险金领取地以个人身份参加企业职工基本养老保险，其中按当地灵活就业人员最低缴费标准的部分由失业保险基金支付。这一政策自2025年1月1日起开始施行，执行至2039年12月31日。

4. 医保目录更新 ：

• 2025年国家医保药品目录更新，新增91种药品，总数达3159种。更多患者能以低价获更好治疗。89种药品通过谈判或竞价纳入，2种国家集采中选药品直接纳入，同时调出43种临床被替代或长期未生产供应的药品，优化医保基金使用。

5. 养老金待遇适度提高 ：

• 2025年起，部分退休职工的养老金待遇将得到适度提高。长期参保且缴费年限较长的职工将在养老金的发放标准上享受到一定的倾斜。这一调整对于一些已经退休或即将退休的老职工，尤其是那些在企业中工作了几十年的职工而言，影响颇大。

6. 灵活就业人员的养老保险纳入企业职工体系 ：

• 2025年新政策将灵活就业人员纳入到企业职工的养老保险体系中。过去，灵活就业人员通常只能参与城乡居民养老保险，保障水平较低。此次政策的出台，意味着灵活就业人员可以选择参加与企业职工相同的养老保险体系，从而获得更高的保障水平。

7. 个人养老金制度的优化 ：

• 自2024年12月15日起，个人养老金制度在中国境内全面实施。所有参加城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险的劳动者均可参加个人养老金制度。个人养老金递延纳税优惠政策的实施范围扩大到全国。

这些新政策的实施旨在进一步完善我国社会保障体系，提高民众的社会保障水平，特别是对有长期工龄的职工进行适当的保障，并确保养老金的可持续性。建议参保人员及时了解政策变化，并根据自身情况做好相应的规划和准备。