有条件可以
女性灵活就业人员在满足一定条件下，可以在50岁时选择退休 。这些条件包括：
- 最低缴费年限要求 ：
- 达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限。
- 特殊工种或病残情况 ：
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从事特殊工种（如井下、高空、高温、繁重体力劳动等）的女性职工，年满45周岁且连续工龄满10年，可以提前退休。
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因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的女性职工，年满45周岁也可以提前退休。
- 地方政策 ：
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部分地区（如广东、广西、山东等）有特定的政策，允许符合条件的女性灵活就业人员在50岁退休。例如，广东政策要求曾在公有制企事业单位参保缴费满10年，且50岁时不在管理技术岗位上工作。
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江苏政策则允许满足一定条件的女性灵活就业人员在50岁退休，包括曾是国企正式工、2001年前解除劳动合同的国企工人、实际缴费加视同缴费满15年等条件。
- 企业员工身份 ：
- 如果女性灵活就业人员在50岁当月是以企业员工身份参保，即按24%的缴费比例参保，则可以按50岁退休。
综上所述，女性灵活就业人员在满足上述条件的情况下，可以选择在50岁时退休。建议咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策和条件，以确保符合退休要求。