有
灵活就业医保 存在视同缴费年限 ,但具体情形如下:
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下岗职工身份转为灵活就业身份的参保者 :多数这类参保者拥有视同缴费年限,这是因为他们原先是国有或大集体企业的职工,在医保统筹政策实施前已经参加了职工医疗保险。
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纯灵活就业人员 :这类参保者(即从未在正式单位工作过的灵活就业者)以及少数从下岗职工转为灵活就业者的参保者,可能没有视同缴费年限。这是因为他们的工作时间是在医保制度实施之后,因此只能计算实际缴费年限。
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视同缴费年限的计算 :视同缴费年限主要是指在医疗保险制度实施之前的工作年限。如果参保者在医保制度实施前已经工作过,并且是在相关单位任职,那么这段工作经历可以被认定为视同缴费年限。
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认定流程 :参保人员需要向所在地区的医保部门提交相关证明材料,如养老保险缴费记录、工作年限证明等,医保部门将根据实际情况进行认定,并出具视同缴费年限的证明。
综上所述,灵活就业医保参保者是否有视同缴费年限,主要取决于他们的工作时间是否在医保制度实施之前,以及他们是否属于特定的参保群体(如下岗职工转为灵活就业者)。建议这类参保者提前咨询当地医保部门,了解具体的认定标准和流程。