如果生育津贴给少了，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
- 与用人单位沟通 ：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门沟通，了解生育津贴发放的具体原因，看是否可以协商解决。
- 向劳动监察部门投诉 ：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门负责监督用人单位是否依法缴纳社会保险费，并处理相关的劳动纠纷。
- 申请劳动仲裁 ：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如工资条、生育津贴发放记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 向法院提起诉讼 ：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
法律依据
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《社会保险法》 ：
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第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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第五十四条：职工享受生育保险待遇，生育津贴是其中一部分。若生育津贴低于本人工资，用人单位需补齐差额，确保女职工生育期间收入不降低。
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第五十六条：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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《女职工劳动保护特别规定》 ：
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第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ：
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第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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第十一条：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议可以提起劳动仲裁。
通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保生育津贴不低于本人产假前的工资标准。