灵活就业与职工退休后医疗报销的主要区别体现在以下几个方面：
- 缴费方式及费用 ：
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企业员工 ：医疗保险费用由单位和个人共同缴纳，单位承担6%，个人承担2%。缴费基数通常为职工月工资总额。
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灵活就业人员 ：医疗保险费用完全由个人承担，缴费比例一般为20%（部分地区可能为8%），缴费基数多为当地上年度在岗职工年平均工资的60%。
- 医保个人账户 ：
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企业员工 ：在职期间有医保个人账户，退休后个人账户中会累计医保费用。
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灵活就业人员 ：一般只建立统筹基金，不建立个人账户，因此退休后没有个人账户资金积累。
- 缴费年限及补缴 ：
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企业员工 ：男性需缴满30年，女性需缴满25年，且在湖南还需省内缴满11年以上。不足年限需补缴，补缴费用较高，以2024年为例，企业员工每月补缴733.08元（含大病医保）。
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灵活就业人员 ：同样需满足男性30年、女性25年的缴费年限，不足年限也需补缴，但补缴费用较低，以2024年为例，每月补缴337.16元（含大病医保）。
- 退休待遇 ：
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企业员工 ：退休后无需继续缴纳医疗保险费用，可以享受医保待遇，包括门诊、住院和大病报销等。
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灵活就业人员 ：退休后同样无需继续缴纳医疗保险费用，可以享受医保待遇，报销比例和起付线与在职职工相同，但没有个人账户资金积累。
- 其他保障 ：
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企业员工 ：除了医疗保险外，还享有养老、生育、工伤和失业保险等保障。
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灵活就业人员 ：通常只享有养老保险和医疗保险，缺乏生育、工伤和失业保险等保障。
建议
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企业员工 ：由于有单位共同缴纳医疗保险费用，个人缴费压力相对较小，且退休后享有全面的医疗保障。
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灵活就业人员 ：由于需要自行缴纳全部医疗保险费用，经济压力较大，但退休后同样可以享受医保待遇，只是缺乏个人账户资金积累。建议根据自身经济情况选择合适的社保缴纳方式，并注意保障自己的基本医疗需求。