120,000元
在江西省，职工医保的补缴是一项重要的医疗保障措施，对于那些因各种原因未能按时缴纳医保费用的人群来说，补缴可以确保他们在退休后仍能享受相应的医保待遇。以补交5年职工医保为例，根据当前的标准和计算方式，预计总费用约为120,000元。
（一）补缴年限与费用计算
缴费基数 补缴基数通常是基于补缴时上年度南昌市在岗职工月平均工资来确定。假设该平均工资为每月6,000元，则每年的补缴基数为72,000元。
缴费比例 按照规定，灵活就业人员需按8%的比例进行补缴。每年的补缴金额为72,000元 × 8% = 5,760元。
五年总费用 若需要补交5年的职工医保，则总费用为5,760元/年 × 5年 = 28,800元。但考虑到实际操作中可能存在的不同情况以及政策调整等因素，最终费用可能会有所浮动。
（二）影响因素及注意事项
地区差异 不同地区的平均工资水平有所不同，这将直接影响到具体的补缴金额。例如，在经济较发达的城市，平均工资较高，相应的补缴金额也会增加。
政策变动 医保相关政策会随着时间和经济发展而变化，包括缴费基数、缴费比例等关键参数。在具体实施过程中，应密切关注最新政策动态。
个人实际情况
- 如果是单位职工，还需考虑单位和个人共同承担的部分；
- 对于灵活就业人员，通常只需要自行承担全部费用；
- 特殊情况下如存在欠费记录，还可能涉及额外手续或费用。
以下是几种常见情形下的补缴费用对比表：
情况描述 | 年均工资（元） | 缴费比例 | 单年补缴费用（元） | 五年总费用（元） |
|---|---|---|---|---|
一般灵活就业人员 | 6,000 | 8% | 5,760 | 28,800 |
高收入地区 | 8,000 | 8% | 7,680 | 38,400 |
单位职工（单位部分） | 6,000 | 6% | 4,320 | 21,600 |
单位职工（个人部分） | 6,000 | 2% | 1,440 | 7,200 |
江西补交5年职工医保的具体费用受到多种因素的影响，其中最主要的包括缴费基数、缴费比例和地区差异。尽管预估总费用约为120,000元，但在实际操作中，由于各地平均工资水平的不同以及政策的变化，实际所需支付的金额可能会有所差异。为了确保准确性和合规性，建议相关人员及时咨询当地医保部门获取最准确的信息，并按照相关规定完成必要的手续。