事业单位医保视同缴费年限的规定如下：
- 机关事业单位人员 ：
- 视同缴费年限包括当地正式缴纳医保之前的年份，具体时间以当地参保时间为准。大部分人的视同缴费年限为1999年8月前，少部分人为2014年10月前。
- 国有、集体等企业的正式工 ：
- 视同缴费年限分为两部分：
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当地养老保险实施前的年份，可作为医保的视同缴费年限。
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当地养老保险实施后至医保实施前的年份，如果养老参保了，则可作为医保的视同缴费年限。
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其他员工 ：
- 视同缴费年限为当地养老保险实施后，医保政策实施前的年份，如果缴纳了养老保险，则可认定是视同缴费年限。
- 实际操作中的注意事项 ：
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视同缴费年限的认定关键在于参保前后时间节点的确定，具体以当地参保政策为准。
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医保视同缴费年限与实际缴费年限关系较大，多数地区对视同缴费年限有上限限制，同时对于实际缴费年限有下限限制，一般要求实际缴费年限不低于10年，有的地方要求连续缴纳10年以上。
- 地区差异 ：
- 由于地区间经济社会发展、人口年龄结构和基金总体收支等方面存在差异，各地在缴费年限政策工具选择和具体标准上也不一样。例如，福建省规定原在国家机关、事业单位、国有企业、县以上集体企业等累计工龄可以视同基本医保缴费年限，而其他企业则不在此列。
综上所述，事业单位医保视同缴费年限的认定主要依据个人的参保时间、当地政策以及养老保险的缴纳情况。建议在具体操作中，咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确的信息。