辽宁省近期的社保新政策涵盖了多个方面，包括养老保险、医疗保险以及其他相关的社会保障措施。以下是针对这些方面的详细解析：

养老保险

在养老保险方面，辽宁省继续遵循国家的统一部署，实行了多项调整和优化措施。对于养老保险缴费基数，2024年下限标准为4273元，上限标准为21363元。这表明，无论是企业员工还是灵活就业人员，其养老保险缴费基数都将依据这一标准进行调整。特别是对于灵活就业人员而言，他们可以从全省全口径平均工资的60%至300%之间的七个档次中选择适合自己的缴费基数。

自2019年起，辽宁省降低了社会保险费率，将企业职工基本养老保险单位缴费比例降至16%，同时保持个人缴费比例为8%。这项政策旨在减轻企业的负担，同时也确保了养老保险制度的可持续性。

医疗保险

关于医疗保险，辽宁省内的一些城市如大连市和丹东市，在2025年初调整了职工基本医疗保险缴费基数。例如，大连市将最低缴费基数设定为4914元，而丹东市则将其设定为5480元。这些调整有助于更好地反映当地经济状况，并保证参保人员能够享受到应有的医疗保障服务。

社保缴费基数与补差

值得注意的是，对于那些按照最低或最高限额缴纳养老保险的群体来说，需要根据最新的养老金计发基数进行相应的补差操作。这意味着如果个人的缴费基数低于新的下限或是高于新的上限，则需要相应地增加或减少缴费金额以达到合规要求。

灵活就业人员的参保条件

为了进一步扩大养老保险覆盖范围，辽宁省放宽了对灵活就业人员的户籍限制，允许他们在注册地、户籍地或居住证所在地参加养老保险。这样的做法不仅促进了劳动力市场的灵活性，也为更多人提供了养老保障的可能性。

退休待遇调整

随着人口老龄化的加剧以及物价水平的变化，辽宁省也在不断调整退休人员的基本养老金。预计到2025年，辽宁省的月人均基本养老金将达到约3550元。尽管如此，并非所有人的养老金都能达到5000元以上，这是因为养老金的具体数额受到多种因素的影响，包括但不限于个人的缴费年限、缴费基数等。

辽宁省的社会保障体系正在经历一系列改革和发展，旨在提升全民的社会福利水平，尤其是在老龄化趋势日益明显的背景下，确保每一位公民都能享有适当的老年生活保障。政府也致力于通过降低企业成本和支持灵活就业等方式来促进经济发展和社会稳定。这些政策措施体现了辽宁省在构建更加公平、高效的社会保障体系方面的努力和决心。