​​员工在职期间因重大疾病死亡，其家属可依法获得丧葬补助金、一次性抚恤金及供养亲属救济费，具体权益取决于是否被认定为工伤。若符合“工作时间+工作岗位+48小时内死亡”条件，则按工亡标准赔偿；否则按非因工死亡待遇处理，企业通常需承担基础丧葬费及补偿金。​​

重大疾病死亡的工伤认定核心在于突发性与时效性。根据《工伤保险条例》，员工在工作岗位突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工亡待遇。此时赔偿包括：丧葬补助金（6个月地区平均工资）、供养亲属抚恤金（按月发放）及一次性工亡补助金（全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。例如，一名工程师在办公室突发心梗，送医后24小时死亡，家属可申请全额工亡赔偿。

非工伤情形下，企业仍需履行人道责任。即使疾病与工作无关，企业也需支付丧葬补助费（通常为1-2个月平均工资）和一次性救济金（按工龄计算，最高12个月工资）。部分企业还会额外提供医疗救助费，尤其是对癌症等绝症患者。需注意，若员工因酗酒、犯罪等自身过错导致疾病，企业可免除责任。

家属应及时保存医疗记录与劳动关系证明。申请赔偿时需提交死亡证明、病历、劳动合同等材料，工伤认定需在1年内提出。建议优先通过医保报销医疗费，再向企业申请补充补助。对于争议案件，可申请劳动仲裁或诉讼。

员工健康保障需企业与家庭共同重视。企业应定期体检、购买补充商业保险，而家属需关注员工工作强度及病史，突发不适时立即送医以保留时效证据。法律与人性化管理的结合，才能最大限度保障各方权益。