病假用完了是否还能请病假，需要根据具体情况来判断：
病假与医疗期的关系
病假是医疗期的前提：病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休养的时间，其长短取决于劳动者接受治疗、休养的时间。而医疗期则是法律概念，是限制企业解除患病劳动者劳动合同的一种法律措施，其长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。
医疗期满后的处理：劳动者在医疗期届满后，如果仍然需要继续休病假，不再享受医疗期待遇。企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与其解除劳动合同。但如果企业未以医疗期届满为由解除劳动合同，劳动者仍享有病假休息的权利。
企业处理方式
要求限期返岗：企业可以向劳动者发送《限期返岗通知书》，明确告知医疗期已届满，要求其限期返岗。
进行劳动能力鉴定：企业可以向劳动者发送《劳动能力鉴定通知书》，明确告知其限期做劳动能力鉴定。如果劳动者未按期返岗、拒绝做劳动能力鉴定，且当地裁判口径判定重复享有医疗期的可能性较小的情形下，企业可考虑采取解除劳动关系，并依法支付经济补偿金、代通知金。
劳动者权益
继续申请病假的权利：如果企业未在医疗期满后与劳动者解除劳动合同，劳动者仍可申请病假休息。
病假工资保障：病假期间，企业仍应向劳动者支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其他注意事项
病假申请的合规性：劳动者在申请病假时，应按照公司规定提交请休病假的手续，并对生病事实的存在承担举证责任。
企业政策的差异：不同企业可能有不同的病假政策和管理方式，具体处理方式也可能因地区政策和司法实践而有所不同。