员工是否可以在已有农保的情况下，由单位继续缴纳社保是一个涉及法律、政策和实际操作的问题。以下将从多个角度进行详细解答。
农保与社保的冲突
冲突性质
- 新农合与社保的冲突：新农合（新型农村合作医疗）与社保（社会保险）存在冲突。新农合主要针对农村居民，提供基本的医疗保障，而社保覆盖所有劳动者，包括城镇居民和农村居民，提供包括医疗、养老、工伤、失业和生育在内的全方位保障。
- 重复参保问题：国家规定不得重复参保和享受待遇。如果员工已经参加了新农合，那么在参加职工医保时，需要先退出新农合。
冲突处理
- 转移与合并：新农合和社保可以互相转移，但不能同时参加。员工可以将新农保转移到社保，缴费年限合并计算，但退休后只能享受一份养老金。
- 政策调整：根据国家政策，农保和社保不能同时享受，员工应在参加职工社保时停掉新农合。
社保的法律要求
法定义务
- 法律强制性：根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不因职工已参加其他保险（如新农合）而免除。
- 法律风险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，将面临法律处罚，包括罚款、经济补偿金等。
社保内容
- 全面保障：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，提供全方位的保障。
- 高报销比例：社保的医疗保险报销比例通常高于新农合，特别是在大医院就医时。
实际操作中的建议
企业操作
- 继续缴纳社保：即使员工已有新农合，企业仍应继续为其缴纳社保，并告知员工停掉新农合。
- 法律风险规避：企业应确保员工了解社保的重要性，避免因未缴纳社保而引发的法律风险。
员工选择
- 放弃社保的风险：员工签署放弃社保承诺书因违反法律强制性规定而无效，企业仍需补缴社保。
- 商业保险：对于高龄员工，企业可以考虑购买合适的商业保险来规避工伤风险。
员工已有农保的情况下，单位仍然需要为其缴纳社保。新农合和社保存在冲突，员工应在参加职工社保时停掉新农合。企业应履行法定义务，继续为员工缴纳社保，以避免法律风险。员工应了解社保的重要性，避免签署放弃社保的承诺书。
农保和社保的区别是什么
农保和社保在多个方面存在显著的区别，主要包括以下几个方面：
参保对象不同
- 农保：主要针对农村居民，包括无单位就业或灵活就业的居民。
- 社保：主要针对城镇职工，包括企业员工、个体工商户和无雇工的自主就业人员。
缴费标准和方式不同
- 农保：按年缴费，个人承担全部费用，缴费金额分为多个档次，政府会给予一定的补贴。
- 社保：按月缴费，单位和个人共同承担费用，个人缴纳部分进入个人账户，单位缴纳部分进入统筹账户。
养老金组成和计算方式不同
- 农保：养老金由个人账户积累和政府补贴组成，领取金额直接根据个人账户的积累额计算。
- 社保：养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，计算方式较为复杂，考虑缴费年限、缴费基数和社会平均工资等因素。
领取养老金的年龄不同
- 农保：不论男女，领取养老金的年龄均为60周岁。
- 社保：男性领取年龄为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁。
强制性不同
- 农保：属于自愿缴费，没有强制性。
- 社保：属于强制性缴费，用人单位和个人都必须依法缴纳。
包含的保险项目不同
- 农保：主要包含养老保险和医疗保险。
- 社保：包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
员工在农保和社保同时存在的情况下，应该如何处理
员工在农保和社保同时存在的情况下，应根据自身需求和实际情况选择合适的处理方式。以下是几种常见的处理方式：
选择保留社保
- 办理停保退费手续：
- 前往社保中心开具社保缴费凭证。
- 凭此凭证到农保中心办理停保退费手续，避免新农保的重复缴费和浪费。
选择保留农保
- 办理社保停保手续：
- 前往相关机构办理社保的停保手续。
- 注意：通常建议优先考虑保留社保，因为其保险范围和待遇水平相对更高。
转入农保
- 将职工社保转入新农保：
- 如果不想以城镇职工的身份退休，而是想以农民的身份退休，可以将个人的职工社保转入到新农保里。
- 转入后，缴费年限和个人账户里的全部金额都会一并转入到新农保中，在达到法定退休年龄之后，就可以办理退休手续。
及时停保
- 选择一种保险进行保留：
- 一旦发现同时参加了新农保和社保，应立即选择其中一种保险进行保留，并到相关部门办理另一种保险的停保手续，以减少不必要的缴费负担和未来的养老金领取困扰。
咨询专业人士
- 寻求当地社保部门的帮助：
- 在处理新农保和社保重复问题时，建议咨询当地社保部门，他们可以根据您的具体情况提供专业的辅导和帮助。
关注法规动态
- 了解最新的退费法规：
- 应密切关注社保和农保的相关法规动态，特别是关于退费法规的变化，以确保您的权益得到最大程度的保证。
员工交社保的基数是多少
员工交社保的基数一般是根据员工上一年度的月平均工资确定的，但具体数额会根据各地区的实际情况有所差异。以下是关于社保缴费基数的一些关键信息：
社保缴费基数的确定原则
- 基本原则：社保缴费基数通常以职工上一年度的月平均工资为基础，包括计时工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等全部劳动报酬。
- 上下限限制：社保缴费基数设有上限和下限。上限一般为当地上年度社会平均工资的300%，下限为当地上年度社会平均工资的60%。如果职工的月平均工资低于下限，则按下限作为缴费基数；如果高于上限，则按上限作为缴费基数。
社保缴费基数的查询和调整
- 查询方式：社保缴费基数每年会根据上年度职工平均收入进行核定，并在当地社保局网站或通过第三方软件公布。
- 调整时间：每年4月至次年3月，社保缴费基数保持不变。用人单位应在每年4-6月根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
特殊情况下的社保缴费基数处理
- 新入职员工：新入职员工的社保基数通常按首月工资核定，若首月工作未满全月，可按实际工资或协商后按全月工资核定。
- 工资构成复杂的情形：交通补贴、高温津贴等现金福利需纳入基数，而公司提供的免费午餐、班车接送等通常不计算在内。