云南红河社保基数选择7900元与5000元的核心区别体现在缴费金额差异达900元/月、养老金待遇差额达40%、医保账户月入账相差174元三个方面，且高基数对长期保障更有利但短期收入减少。以下从多维度展开具体差异：

一、月度缴费差异

1. 个人缴费差额
   以2025年云南五险一金标准计算（养老保险8%、医保2%、失业保险0.5%、公积金5%）：

   • 基数7900元：每月个人缴费为7900×(8%+2%+0.5%+5%)=1224.5元
   • 基数5000元：每月个人缴费为5000×15.5%=775元
     差额达449.5元/月，直接影响到手工资。

2. 企业成本对比
   企业承担比例更高（养老保险16%、医保8%、失业保险0.5%、工伤保险0.4%、公积金5%）：

   • 基数7900元：企业月缴7900×(16%+8%+0.5%+0.4%+5%)=2394.1元
   • 基数5000元：企业月缴5000×29.9%=1495元
     企业为高基数员工多支出899.1元/月，可能影响用工成本决策。

二、长期待遇影响

1. 养老金计算差距
   养老金=基础账户（社平工资×缴费系数×1%）+个人账户（基数×8%×12月×缴费年限÷计发月数）：

   • 若连续缴费30年且社平工资8000元：
     7900基数养老金≈(8000×0.99×1%)×30+7900×8%×360÷139≈2376+1572=3948元/月
     5000基数养老金≈(8000×0.625×1%)×30+5000×8%×360÷139≈1500+1036=2536元/月
     差额达1412元/月，退休后待遇降低35.7%。

2. 医保账户累积
   个人账户计入比例2%+单位划转0.8%-1.5%（以平均1.2%计）：

   • 基数7900元：7900×3.2%=252.8元/月
   • 基数5000元：5000×3.2%=160元/月
     年度差额达1113.6元，影响门诊报销额度与购药支出。

三、特殊险种权益差异

1. 生育津贴补偿
   生育津贴=单位上年度月均社保基数÷30×产假天数（云南标准158天）：

   • 基数7900元：7900÷30×158≈41673元
   • 基数5000元：5000÷30×158≈26333元
     高基数可多获15340元生育补贴。

2. 工伤赔付基数
   一次性伤残补助金=基数×月份数（以九级伤残9个月为例）：

   • 基数7900元：7900×9=71100元
   • 基数5000元：5000×9=45000元
     赔付差额达26100元，直接影响意外保障力度。

总结建议

选择社保基数需权衡短期收入与长期保障：高基数（7900元）适合注重养老质量、医保储备的人群，尤其35岁以上参保者；低基数（5000元）适合现金流紧张或灵活就业者。建议企业根据用工结构合理设置基数梯度，个体参保者可每3-5年评估基数调整需求，确保社保投入与生命周期匹配。