需要遵循特定程序和条件
公司 有权 在特定情况下查询员工是否患有精神病，但必须遵循以下程序和条件：
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岗位要求 ：用人单位可以根据岗位的具体要求，合理评估员工是否适合担任特定职务。这种评估必须建立在客观事实基础上，而不能仅仅因为某种疾病就直接否定员工的能力。
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法律依据 ：根据《精神卫生法》第二十七条的规定，精神障碍的诊断应当以精神健康状况为依据，除法律另有规定外，不得违背本人意志进行确定其是否患有精神障碍的医学检查。
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员工同意 ：如果公司怀疑员工患有精神病，应当首先获得员工的同意才能进行医学检查。如果员工不同意，公司不能强行安排检查。
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近亲属同意 ：在某些情况下，如员工在医学检查后确诊患有精神障碍，公司应当尽快将有关情况告知员工的近亲属，并由其近亲属做出决定。
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隐私保护 ：员工的病历属于个人隐私，需要获得当事人或其监护人的同意才能查询。医院也有权为病人保密。
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合法程序 ：如果员工在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。
公司在查询员工是否患有精神病时，必须遵循法律规定的程序和条件，确保员工的隐私权和人格尊严不受侵犯。在实际操作中，建议公司在怀疑员工患有精神病时，先与员工进行沟通，并在必要时寻求法律专业人士的帮助，以确保合法合规地进行查询和处理。