合肥市职工生育保险办法是一项旨在保障职工生育权益的重要政策，涵盖了参保条件、缴费比例、待遇标准以及申请流程等内容。以下是该政策的详细解读：

1. 参保条件与缴费比例

• 参保条件：合肥市职工生育保险覆盖范围包括国家机关、事业单位、企业以及灵活就业人员等。
• 缴费比例：用人单位需按职工工资总额的0.8%缴纳生育保险费，职工个人无需缴费。

2. 生育津贴与医疗费用待遇

• 生育津贴：参保女职工在生育或妊娠7个月以上引产时，可享受3个月工资的生育津贴。若符合《安徽省人口与计划生育条例》的奖励政策，还可增加60天津贴。
• 医疗费用补助：
  • 顺产补助标准为1600元；
  • 剖宫产补助标准为2400元。
• 产前检查费用：在定点医疗机构可一次性领取800元补助。

3. 申请流程

• 线上申请：参保女职工可通过“合肥医保”微信公众号，进入“服务大厅”模块，选择“生育保险”进行申报。
• 所需材料：身份证、单位信息、银行账号等。
• 审核与拨付：医保经办机构将在5个工作日内完成审核，20个工作日内完成津贴拨付。

4. 注意事项

• 申请时间：参保人员需在生育或计划生育手术后6个月内申请生育津贴。
• 其他待遇：参保男职工的未就业配偶可享受定额生育医疗费用补助。

通过以上政策，合肥市职工生育保险办法为职工提供了全面的生育保障，确保了职工在生育期间的权益。如需进一步了解，可关注“合肥医保”微信公众号或咨询当地医保经办机构。