职业病体检不合格的处理方式需根据具体情况结合法律法规和公司政策综合判断，主要分为以下几种情况：
一、职业病认定与工伤赔偿
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符合职业病认定条件的处理
若体检结果符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项（患职业病的），应立即向单位申请工伤认定。单位需在30日内向劳动保障部门提交工伤认定申请材料，包括职业病诊断证明、劳动关系证明等。
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工伤待遇享受
职业病被认定为工伤后，可享受以下待遇：
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医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇；
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劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应赔偿。
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二、劳动合同解除与补偿
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单位单方解除合同的情形
单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工，并支付经济补偿。若员工拒绝调岗且无法提供其他合理工作，单位可依法终止合同。
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员工单方解除合同的情形
员工若因职业病无法从事原工作，可依据《劳动合同法》第四十二条第（二）项（患职业病）单方解除劳动合同，无需提前通知。
三、调岗与康复
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协商调岗
单位可优先考虑将员工调整至适合其健康状况的岗位，需与员工协商一致并签订书面协议。
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康复与返岗
若调岗后员工康复且能胜任工作，可安排返岗；若长期无法康复，需依法终止劳动关系。
四、法律救济途径
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劳动仲裁与诉讼
若单位拒绝合理请求或存在违法行为（如未依法申报工伤、未支付补偿），员工可向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁不服可向人民法院提起诉讼。
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职业病鉴定前置程序
在职或岗后体检发现职业病时，需先通过职业病鉴定程序确定疾病与工作的因果关系，为后续维权提供依据。
注意事项
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职业病认定需由具备资质的医疗机构出具诊断证明，且需结合工作史、职业暴露史等因素综合判断；
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若单位未依法履行申报义务，员工可要求先行赔付，再通过法律途径追责。
建议员工优先通过职业病鉴定确认权益，同时保留协商、仲裁或诉讼的维权手段。