征地社保和职工社保的合并涉及多个方面，包括合并条件、流程以及相关注意事项。以下将详细介绍如何进行合并。

合并条件

缴费年限要求

通常情况下，职工基本养老保险与城乡居民基本养老保险（包括被征地农民养老保险）的缴费年限累计达到15年，才可以办理衔接手续。这一条件确保了参保人员在达到法定退休年龄时有足够的缴费年限来享受养老金待遇。

参保人身份

被征地农民社会保障是为特定群体设立的，主要是为了保障被征地农民的基本生活需求。职工社保则是基于劳动关系，由用人单位和职工共同缴纳。

法律法规依据

《社会保险法》为土地征用社保与职工社保的合并提供了基本框架支撑，强调社会保险制度应保障公民在特定情况下的物质帮助。

合并流程

个人办理流程

1. ​申请停止缴纳社保：在原单位申报停止缴纳社保。
2. ​申请社保关系转移：持本人身份证到社保窗口申请社保关系转移，并出具《社保关系转移单》。
3. ​办理转入手续：到新城市缴纳社保后，持本人身份证、《社保关系转移单》及一寸免冠照片，到新城市的社保窗口办理社保关系转入。

单位办理流程

1. ​提出关系接续申请：新用人单位向社保机构提出关系接续的申请。
2. ​审核申请材料：新社保机构审核申请材料并发出同意接收函。
3. ​办理转移手续：原社保机构收到同意接收函后开具参保缴费凭证，办理转移手续。

注意事项

避免重复参保

同一时间段内，参加了企业职工社会保险就不要再参加被征地农民养老保险，反之亦然。重复参保会导致资源浪费和待遇冲突，因此必须确保只参加一种社保。

合并后的养老金待遇

合并后，个人账户金额增加，养老金待遇也会相应提高。具体待遇水平会根据缴费年限和缴费基数等因素确定。合并后的养老金待遇通常高于单独享受其中一种社保的待遇，因此鼓励参保人员在达到法定退休年龄前尽量积累足够的缴费年限。

当地政策差异

不同地区的具体政策和办理流程可能存在差异，建议参保人详细咨询当地社保部门。由于各地政策不同，具体的合并流程和要求可能有所变化，参保人应提前了解当地的具体规定，以确保顺利办理相关手续。

征地社保和职工社保的合并需要满足一定的条件，并按照规定的流程进行操作。参保人应确保不重复参保，并详细咨询当地社保部门以了解具体的合并政策和流程，以确保顺利办理相关手续，保障自身的社保权益。

征地社保和职工社保的区别是什么

征地社保和职工社保在多个方面存在显著区别，主要包括以下几个方面：

面向人群和缴费性质

• ​征地社保：主要针对因土地被征用而失去土地的农民，属于特定人群的保障措施。缴费通常由政府、村集体和个人三方共同承担，具有特定的政策性质。
• ​职工社保：面向所有在职职工，由用人单位和职工个人按一定比例共同缴纳，具有强制性。

缴纳保险的项目、费率和频率

• ​征地社保：通常只包括养老保险和医疗保险，缴费标准和金额由当地政府根据经济发展水平确定，缴费频率可能按年或按月进行。
• ​职工社保：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费比例和金额根据职工的工资水平确定，通常按月缴纳。

养老和医疗福利待遇

• ​征地社保：待遇水平相对较低，主要用于保障基本生活需求。养老金和医疗保险报销金额通常低于职工社保。
• ​职工社保：待遇水平较高，提供全面的养老、医疗、失业、工伤和生育保障，养老金和医疗保险报销金额较高。

政策依据和管理

• ​征地社保：依据《中华人民共和国土地管理法》等相关法律法规，由地方政府制定具体政策，资金来源包括政府土地出让金和财政补贴。
• ​职工社保：依据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，由国家统一规定，资金来源包括用人单位和职工个人的缴费。

合并和转换

• ​征地社保和职工社保通常难以直接合并，但可以通过办理转移手续实现衔接。具体操作需根据当地政策进行。

征地社保补偿标准是什么

征地社保补偿标准因地区而异，但通常包括以下几个方面：

1. ​养老保险补偿：

   • ​标准：县级以上人民政府给予被征地农民的一次性养老保险补偿标准，按不低于被征地时所在市、州上年度农村居民年人均纯收入的3倍确定。
   • ​特殊情况：对被征地时60周岁以上的人员，按照一次性养老保险补偿标准给予全额补偿。

2. ​其他社会保障项目：

   • 社保补偿可能还包括医疗保险等项目，具体金额和比例根据当地政策规定有所不同。

3. ​地区差异：

   • 不同地区的社保补偿标准差异较大，经济发达地区可能相对较高，经济欠发达地区则可能较低。例如，东部沿海地区可能人均每月社保补偿在500元至800元左右，而中西部一些地区可能在300元至600元左右。

4. ​最低标准：

   • 根据国家相关文件规定，每公顷土地的社保补偿标准不低于87.3万元。

职工社保和征地社保的缴纳方式和比例有何不同

职工社保和征地社保在缴纳方式和比例上存在显著差异，主要体现在以下几个方面：

缴纳方式

1. ​职工社保：

   • ​代扣代缴：由用人单位在发放工资时，按照规定的比例扣除职工应缴纳的社保费用，并连同单位应缴纳的部分一起，定期向社保经办机构缴纳。
   • ​灵活就业人员自行缴纳：对于没有固定用人单位的灵活就业人员，可以按照当地规定的标准和流程，自行缴纳职工社保（通常只能缴纳养老保险和医疗保险）。

2. ​征地社保：

   • ​一次性缴纳：征地社保通常是一次性缴纳，主要用于保障失地农民的养老和医疗需求。具体缴纳方式和金额由当地政府根据经济发展水平确定。

缴纳比例

1. ​职工社保：

   • ​养老保险：单位缴纳16%至20%，个人缴纳8%。
   • ​医疗保险：单位缴纳6%至10%，个人缴纳2%。
   • ​失业保险：单位缴纳0.5%至1%，个人缴纳0.5%。
   • ​工伤保险：单位全额缴纳，比例在0.2%至1.9%之间，个人无需缴纳。
   • ​生育保险：单位全额缴纳，比例在0.5%至1%之间，个人无需缴纳。

2. ​征地社保：

   • ​养老保险：通常由政府和个人共同承担，具体比例和金额根据当地政策确定，但总体缴费标准低于职工社保。
   • ​医疗保险：同样由政府和个人共同承担，具体比例和金额根据当地政策确定。