包含。职工医保是“五险”中基本医疗保险的组成部分，用人单位与职工需依法共同缴纳。
五险一金中的医疗保险（即职工医保）是国家强制实施的社保制度，旨在为职工提供医疗费用报销保障。其覆盖范围、缴费比例及待遇内容均有明确规定，是社会保障体系的核心构成之一。
一、五险一金中的医保构成
基本医疗保险属于五险之一，与养老、失业、工伤、生育保险并列。
- 覆盖对象：企业职工、自由职业者（需自行参保）等。
- 缴费主体：用人单位按工资的6%-10%缴纳，个人缴纳2%。
与其他险种的关联性
对比项 医疗保险 其他四险 保障范围 门诊、住院、购药等医疗费用 养老、失业、工伤、生育等特定风险 缴费主体 单位+个人 单位为主（工伤、生育仅单位缴纳） 使用频率 高频（日常医疗） 低频（特定情形）
二、职工医保的核心保障内容
报销范围
- 门诊费用：小额支出如药品、检查等。
- 住院费用：涵盖手术、治疗及部分大额门诊。
- 特殊情形：生育医疗费用可通过生育保险联动报销。
跨地区使用
全国已实现异地就医直接结算，需提前通过国家医保服务平台备案。
三、常见误区澄清
- 社保卡≠医保卡
社保卡集成养老、医疗等多功能，而医保卡仅限医疗用途。
- 试用期权益
用人单位需在入职30日内办理医保，试用期不豁免缴费义务。
职工医保作为五险一金的关键组成，通过强制缴费与广泛覆盖，为劳动者构建了坚实的医疗防线。明确其规则与权益，有助于规避用工风险并最大化保障效益。