交了医疗保险是否仍算作应届生， 取决于具体情况 ，包括是否在毕业择业期内以及所缴纳的医疗保险类型。以下是相关信息的整理：
- 当年毕业的毕业生 ：
- 无论是否交了医疗保险，都可以视为应届生。
- 毕业择业期2年内的毕业生 ：
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一般交了社保（包括医疗保险）就不算应届生了。
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但如果个人缴纳的是医疗保险，并且符合公职招聘考试的相关要求或咨询了相关招考单位，则仍有可能被视为应届生。
- 已正式入职就业的毕业生 ：
- 如果已经正式入职就业并按月缴纳社保（包括医疗保险），则不再视为应届生，而是一个在职员工。
- 城乡居民医疗保险 ：
- 如果是在毕业后尚未就业的二年择业期间，按年度交纳城乡居民医疗保险，主要用于个人看病就医费用报销，这种情况仍可视为应届生。
- 多地人社部门的优化政策 ：
- 近期，多地人社部门优化了应届毕业生的认定标准，延长其身份有效期，并取消了对工作经历和社保缴纳情况的限制。这意味着，即使毕业生已就业并缴纳社保，仍可在一定期限内以应届生身份参与招聘。
建议 ：
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如果是在毕业择业期内且个人缴纳的是医疗保险，建议咨询相关招考单位或当地人社部门，确认是否仍被视为应届生。
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如果已经正式入职就业并缴纳社保，则不再视为应届生，需要按照在职员工的相关规定来处理。
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对于城乡居民医疗保险的缴纳，如果是在择业期内且主要用于个人医疗费用报销，则仍可视为应届生。