取决于个人情况和需求
灵活就业社保和职工社保同时缴纳是否划算， 取决于个人的具体情况和需求 。以下是两者的主要区别和考虑因素：
- 缴费比例和金额 ：
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职工社保 ：由单位和个人共同缴纳，单位缴纳的比例较大，通常为20%（养老保险）+8%（医疗保险）+1%（失业保险）+2%（工伤保险）+0.5%（生育保险）=31.5%，个人缴纳的比例为8%（养老保险）+2%（医疗保险）+1%（失业保险）=11%。总体缴费比例为28%。
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灵活就业社保 ：所有费用均由个人承担，养老保险为20%，医疗保险为8%左右，失业保险为1%左右，工伤保险和生育保险通常由个人承担。总体缴费比例为20%。
- 保障范围 ：
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职工社保 ：包含养老、医疗、工伤、失业和生育保险，保障范围更全面。
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灵活就业社保 ：只包含养老和医疗保险，保障范围相对较少。
- 退休年龄 ：
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职工社保 ：女性职工正常退休年龄为50岁，男性为60岁。
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灵活就业社保 ：女性通常需要年满55岁才可以办理退休手续。
- 经济压力 ：
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职工社保 ：由于单位承担了大部分费用，个人经济压力相对较小。
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灵活就业社保 ：所有费用均由个人承担，经济压力较大。
- 转移和续缴 ：
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职工社保 ：转为灵活就业社保后，之前缴纳的职工社保年限可以累计，但需要重新计算缴费年限。
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灵活就业社保 ：转为公司员工后，可以将社保转成职工保险，享受更全面的社保保障。
建议
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如果经济条件允许且希望保障更全面 ，建议选择职工社保，因为单位承担了大部分费用，且保障范围更广。
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如果经济条件有限或希望有更多的自主性 ，可以选择灵活就业社保，但需要自行承担所有费用，经济压力较大。
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如果希望在不同阶段有不同的保障选择 ，可以考虑先选择灵活就业社保，待经济条件允许后再转为职工社保。
综上所述，灵活就业社保和职工社保同时缴纳是否划算，需要根据个人的经济情况、保障需求和对未来的规划来综合考虑。