公司是每个月交医保的。根据中国的医疗保险制度，职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，通常是按月缴纳。

职工医保的缴纳频率

按月缴纳

职工基本医疗保险费通常由用人单位和职工按月缴纳。用人单位在每月25日前预缴下月的医疗保险费，参保职工从参保缴费的下个月开始享受基本医疗保险待遇。
按月缴纳医保确保了医疗保险的连续性和及时性，避免了因断缴导致的医保待遇享受问题。

灵活就业社保

灵活就业人员可以自行选择按月缴费或按年缴费。如果选择按年缴费，则不需要每个月都交。灵活就业人员的缴费方式提供了更多的灵活性，但可能会影响医保待遇的享受，特别是在需要连续缴费的情况下。

医保缴纳的法律依据

法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和职工必须依法参加职工基本医疗保险，并按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
法律规定明确了用人单位和职工在医保缴纳中的责任和义务，确保了医保制度的强制性和普遍性。

法律责任

如果用人单位未依法为员工缴纳社保，将面临法律责任，包括被责令限期缴纳、加收滞纳金和罚款，甚至可能被加入失信黑名单。
这些法律责任确保了企业在员工医保缴纳方面的合规性，保护了员工的合法权益。

医保缴纳的操作流程

用人单位操作流程

用人单位通过社保费管理客户端或四川省电子税务局等渠道自行办理医保费申报缴费。每月申报时间为每月25日前。电子申报和缴费流程提高了效率，减少了人工操作的错误和延误，确保了医保费用的及时缴纳。

灵活就业人员操作流程

灵活就业人员通过当地人社局公众号或电子税务局等渠道进行医保缴费。缴费基数通常由当地规定，个人按比例缴纳。灵活就业人员的缴费流程相对简便，但也需要关注缴费基数的规定，确保缴费金额的准确性。

医保缴纳的比例和计算方法

缴费比例

职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工个人缴费比例为本人工资收入的2%。
缴费比例的设定考虑了用人单位和职工的承受能力，确保了医保制度的可持续性和公平性。

计算方法

个人医保缴费金额 = 个人医保缴费比例 × 个人医保缴费基数；用人单位缴费基数为本单位职工缴费基数之和。计算方法简单明了，确保了医保费用的准确计算和及时缴纳，避免了因计算错误导致的缴费问题。

公司确实是每个月为职工缴纳医保的。职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同按月缴纳，确保了医疗保险的连续性和及时性。法律明确规定了用人单位和职工在医保缴纳中的责任和义务，确保了医保制度的强制性和普遍性。用人单位和职工应严格按照规定进行医保缴费，避免因未按时缴纳而带来的法律风险和待遇享受问题。

公司医保的缴纳比例是多少？

2025年，公司医保的缴纳比例如下：

1. ​基本医疗保险：

   • ​公司缴纳比例：一般为职工工资总额的6% - 10%，具体比例因地区而异。例如，上海的公司缴费比例为9%（含生育保险），保定市的机关事业单位费率为6.4%，其他用人单位费率为6.9%。
   • ​个人缴纳比例：一般为2%，部分地区还需额外缴纳3元的大额医疗费用补助。

2. ​大额医疗费用补助：

   • ​公司缴纳比例：部分地区公司还需缴纳大额医疗费用补助，缴费比例一般为0.5%。
   • ​个人缴纳比例：部分地区个人需缴纳大额医疗费用补助，缴费比例一般为0.5%。

公司医保和个人医保的区别是什么？

公司医保和个人医保的区别主要体现在以下几个方面：

参保对象不同

• ​公司医保：适用于在职员工，由用人单位和职工共同缴纳，包括养老、医疗、工伤、失业和生育五险。
• ​个人医保：适用于无固定工作单位的人群，如自由职业者、个体经营者、城乡居民等，通常只能参保养老和医疗保险。

缴费主体和方式不同

• ​公司医保：由用人单位每月从职工工资中代扣代缴，费用由单位和个人共同承担，按月缴费。
• ​个人医保：由个人自行缴纳，通常按年缴费，费用全部由个人承担。

缴费金额和比例不同

• ​公司医保：单位缴纳的比例较高，通常为职工工资的8%左右，个人缴纳比例为2%左右。
• ​个人医保：缴费金额较低，但全部由个人承担，且缴费比例和金额因地区政策不同而有所差异。

医保账户不同

• ​公司医保：设有个人账户和统筹基金，个人缴纳的医保费计入个人账户，可用于门诊、购药等日常医疗支出。
• ​个人医保：多数地区没有个人账户，参保人缴纳的费用全部纳入统筹基金，主要用于住院费用报销。

保障待遇不同

• ​公司医保：报销比例较高，待遇更完善，涵盖门诊、住院、手术等多种医疗服务，且达到一定缴费年限后，退休后可享受终身医保待遇。
• ​个人医保：报销比例和保障程度相对较低，主要集中在住院费用报销，门诊和慢性病报销比例较低。

缴费年限和退休待遇不同

• ​公司医保：需累计缴纳一定年限（通常为20-25年）后，退休后可享受终身医保待遇，无需继续缴费。
• ​个人医保：每年需按时缴费，无退休免缴待遇，需持续缴费才能享受医保待遇。

公司医保需要交多少年？

公司医保的最低缴费年限因地区而异，以下是一些主要地区的具体要求：

广东省

• ​全省统一标准：自2022年7月1日起，广东省逐步统一全省职工医保缴费年限政策，到2030年1月1日，累计缴费年限统一为男职工30年，女职工25年。
• ​珠海市：2025年，男职工需累计缴费满21年，女职工需累计缴费满22年，且实际缴费年限需满10年。
• ​湛江市：2025年，男职工需累计缴费满23年，女职工需累计缴费满22年，到2030年1月1日，男职工需累计缴费满30年，女职工需累计缴费满25年。

湖南省

• ​全省统一标准：自2023年1月1日起，累计缴费年限不得低于男满30年、女满25年，其中在本省范围内的实际缴费年限不得低于10年，且每年增加在本省范围内的最低实际缴费年限1年，5年内逐步达到15年。

其他地区

• ​北京：男职工需累计缴费满25年，女职工需累计缴费满20年。
• ​上海：累计缴费年限超过15年，职工退休后即可享受医保待遇。
• ​武汉：男职工需累计缴费满30年，女职工需累计缴费满25年。
• ​深圳：2024年退休需实际缴费满10年，2025年退休需实际缴费满10年，逐步增加至2029年需实际缴费满15年。
• ​重庆：男职工需累计缴费满30年，女职工需累计缴费满25年。
• ​天津：男职工需累计缴费满25年，女职工需累计缴费满20年。
• ​东莞：男职工需累计缴费满30年，女职工需累计缴费满25年。
• ​成都：2009年1月1日后初次参加职工医保，需累计缴费满20年或实际缴费满15年且不间断。
• ​杭州：需实际缴费满15年，且在杭州实际缴费满10年。
• ​西安：男职工需累计缴费满30年，女职工需累计缴费满25年，且需在西安实际缴费满15年。
• ​南京：男职工需累计缴费满25年，女职工需累计缴费满20年，且实际缴费满10年。
• ​长沙：需在本省实际缴费满12年，每年增加1年，5年内达到15年。