2025年正常上班新规主要包括以下几点：
- 工作时间 ：
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国家规定的工作时间是每天不超过8个小时，每周平均不超过44个小时。
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用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
- 加班工资 ：
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 法定节假日 ：
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2025年法定节假日增加到了13天，这直接影响了全年工作日的计算。
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法定节假日上班，用人单位必须支付3倍工资。
- 工资折算 ：
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年工作日调整为248天（全年365天，扣除周末休息日104天和法定节假日13天）。
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月计薪天数固定为21.75天（365天减去104天休息日，再除以12个月）。
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小时工资计算公式为：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。
- 其他规定 ：
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上班迟到、请假、业绩未达标、旷工等罚款行为均属违法。
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孕期女员工产检扣工资、造成公司损失扣全部工资、强制加班、不给加班费等行为均属违法。
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离职当天不算工资、不给开离职证明、试用期超过6个月、试用期不缴纳社保等行为均属违法。
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工作满一年没有带薪年假的行为属违法。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工作时间安排和工资支付行为。建议用人单位和劳动者严格遵守这些规定，确保工作与休息的平衡，维护良好的劳动关系。
