生育津贴是社保的一部分，属于生育保险的核心待遇。关键点：①由社保机构通过生育保险基金支付；②用人单位缴纳保费，职工无需缴费；③与产假工资“二选一”，按就高原则发放；④覆盖生育医疗费用和产假生活补贴。
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生育津贴的本质与社保关系
生育保险是社会保险五大险种之一，与医疗、养老等并列。根据《社会保险法》，生育津贴由用人单位参保后从生育保险基金支出，用于补偿女职工因生育中断劳动期的收入损失。 -
领取条件与计算方式
需满足连续参保满12个月（部分地区要求不同），津贴按单位上年度职工月均工资÷30×产假天数计算。例如顺产98天，难产加30天，多胞胎每胎加15天。 -
与产假工资的关系
两者不可重复领取：若津贴低于职工原工资标准，单位须补足差额；若高于则按津贴发放。用人单位需先行垫付，再向医保经办机构申请拨付。 -
覆盖范围与延伸权益
除生育津贴外，生育保险还报销产检、分娩等医疗费用，并覆盖计划生育手术休假津贴。男职工参保后，配偶未就业可享受生育医疗费待遇。
提示：各地政策细则不同，建议通过当地医保部门或工会核实具体标准，确保权益完整申领。