关于病假申请的次数问题，法律和政策中并没有明确规定“一辈子”可以请病假的次数。以下是对病假相关规定的详细说明：

1. 病假申请的条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以申请病假。申请病假需满足以下条件：

• 提供由正规医疗机构出具的诊断证明，证明劳动者确实需要休息治疗。

2. 病假与医疗期的区别

• 病假：是劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作治疗的实际休息时间，长短根据病情确定。
• 医疗期：是法律规定的劳动者在患病或非因工负伤期间，用人单位不得解除劳动合同的法定期限。医疗期根据劳动者在本单位的工作年限确定，通常为3个月、6个月、9个月、12个月、24个月等。

3. 病假申请的次数限制

• 病假本身没有次数限制，劳动者可以根据病情多次申请病假。
• 但病假时间如果超过其对应的医疗期，用人单位有权根据具体情况决定是否批准继续病假，或按照法律规定解除劳动合同。

4. 医疗期的计算周期

医疗期并非一次性权利，而是根据劳动者在本单位的工作年限重新计算。例如：

• 如果员工在2016年1月1日开始休病假，其医疗期为3个月，则从2016年1月1日至2016年6月30日期间，员工可累计享受3个月病假。之后从2016年7月1日起，员工可以重新享有3个月的医疗期。

5. 特殊情况下的处理

• 如果病假时间超过医疗期，用人单位可以在支付经济补偿金后解除劳动合同。
• 如果劳动者因工负伤或患职业病，则适用停工留薪期，通常不超过12个月。

总结

病假申请的次数没有明确限制，但需在医疗期内或根据病情实际需要合理申请。医疗期是一个重要的法律概念，其期限根据劳动者工作年限确定，且可以重新计算。如果您需要更具体的指导，建议咨询专业律师或查阅当地相关法规。