生病请假时，选择“事假”还是“病假”主要取决于请假的原因、所需证明文件以及相应的法律保障。以下从定义、适用范围、法律依据和工资待遇等方面为您详细解答：

1. 事假与病假的基本定义

• 事假：
  事假是指员工因个人原因（如家庭事务、个人安排等）需要暂时离开工作岗位的假期。它不受法律强制保障，用人单位可根据公司规章制度决定是否批准，以及是否支付工资。

• 病假：
  病假是指员工因患病或非因工负伤需要治疗而暂时无法工作的假期。病假受《中华人民共和国劳动法》保护，员工需提供医疗机构的证明，用人单位需按规定支付病假工资。

2. 适用范围与法律依据

• 事假：
  事假适用于因私事或非疾病原因的请假，例如处理家庭事务、参加个人活动等。事假无法律强制保障，是否批准和工资支付完全取决于公司规定。

• 病假：
  病假适用于因疾病或非因工负伤需要治疗的情况。根据《中华人民共和国劳动法》，员工在病假期间享有一定的法律保护，包括工资支付和医疗期保障。

3. 工资待遇

• 事假：
  事假期间，用人单位可以不支付工资，也可以根据公司规定支付部分工资。事假不受法律保障，公司可自由决定待遇。

• 病假：
  病假期间，用人单位需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算通常与员工的工作年限和工资水平相关。

4. 选择建议

• 选择病假：
  如果您确实因疾病需要治疗，建议选择病假。病假受法律保护，能够保障您的合法权益，同时用人单位需支付病假工资。申请病假时，需提供医院出具的病假证明。

• 选择事假：
  如果您的请假原因并非疾病（如个人安排、家庭事务等），则应选择事假。但需要注意，事假可能无工资，且用人单位可自由决定是否批准。

5. 总结与注意事项

• 优先选择病假：如因疾病需要请假，请务必选择病假，并按照公司要求提供相关医疗证明，以保障自身权益。
• 了解公司规定：无论选择事假还是病假，都应提前了解公司具体的请假流程和待遇政策。
• 咨询专业法律人士：如对病假或事假的适用条件或待遇有疑问，可咨询人力资源部门或专业律师。

希望以上信息对您有所帮助！如需进一步了解，请随时告知。