根据相关法律法规，员工在休假期间生病是可以请病假的。以下是详细说明：

1. 休假期间请病假是否可行

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在休假期间因生病需要停止工作治疗时，有权申请病假。这种情况下，员工应提供相应的医疗证明，并按照单位的病假申请流程办理手续。

2. 申请病假的条件与流程

• 条件：员工需要提供由医院或医生开具的病假证明（如诊断证明或病休证明），证明因病需要停止工作进行治疗。
• 流程：
  1. 提前通知：在预计无法上班前及时告知用人单位。
  2. 提交证明：提供病假条或医院的相关证明文件。
  3. 填写申请表：部分单位可能要求填写病假申请表。
  4. 审批与沟通：用人单位会审批病假申请，并告知员工审批结果，同时双方可就病假期间的职责交接等问题进行沟通。

3. 病假期间工资的发放标准

病假期间的工资发放标准根据员工的连续工龄和病假时间确定：

• 短期病假（6个月以内）：
  • 连续工龄不满10年：工资按70%发放；
  • 连续工龄满10年不满20年：工资按80%发放；
  • 连续工龄满20年及以上：工资按90%-95%发放。
• 长期病假（6个月以上）：
  • 连续工龄不满10年：工资按60%发放；
  • 连续工龄满10年及以上：工资按60%-70%发放。

此外，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 注意事项

• 医疗期：病假期间属于医疗期的一部分，员工在医疗期内享有不被解除劳动合同的权利。
• 病假与年假的关系：病假和年假是两种不同的假期，病假是基于医疗需要，而年假是基于工作年限的休假权利。在休假期间请病假不会影响年假的正常安排。

5. 总结

员工在休假期间因病需要停止工作治疗时，可以请病假。请病假需要提供医疗证明，并按照单位的流程申请。病假期间的工资发放标准依据工龄和病假时间确定，同时用人单位不得低于最低工资标准的80%支付工资。如需进一步了解具体政策，建议参考《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。