术后病假的规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，具体如下：
- 医疗期的计算 ：
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实际工作年限十年以下 ：
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在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月。
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在本单位工作年限五年以上的，病假为六个月。
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实际工作年限十年以上 ：
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在本单位工作年限五年以下的，病假为六个月。
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在本单位工作年限五年以上十年以下的，病假为九个月。
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在本单位工作年限十年以上十五年以下的，病假为十二个月。
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在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，病假为十八个月。
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在本单位工作年限二十年以上的，病假为二十四个月。
- 小手术治疗期的病假 ：
- 如果属于小手术治疗期很短，病假最多为三个月。超出三个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
- 病假工资 ：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资。
- 事假与病假的区分 ：
- 如果员工实施手术并非因患病或非因工负伤，而是主动要求手术，则其休假实质为事假，公司无需支付病假工资。
综上所述，术后病假的规定主要根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期的长短，且在规定的医疗期内，企业应支付病假工资。对于小手术治疗期较短的情况，病假时间也有限制，超出部分可能面临解除劳动合同的风险。建议员工在申请病假时，提供充分的医疗证明，以便享受相应的病假待遇。