根据最新的政策，以下是关于事业单位长期休病假的详细规定：

1. 请假流程

• 事业单位工作人员因病需要请假时，应及时向单位领导提交病假条，并由领导签字后报人事部门备案。
• 请假时需提供医疗机构的证明，并经主管领导机关批准。

2. 病假工资发放标准

（1）病假时长与工资发放的关系

• 病假在两个月以内（不含公休节假日）：

  • 工作年限10年及以下的，原工资照发。
  • 工作年限11年及以上的，原工资照发。

• 病假超过两个月但不足六个月：

  • 工作年限10年及以下的，发放本人基本工资的90%。
  • 工作年限11年至20年的，发放本人基本工资的80%。
  • 工作年限21年及以上的，发放本人基本工资的90%。

• 病假超过六个月：

  • 工作年限10年及以下的，发放本人基本工资的70%。
  • 工作年限11年至20年的，发放本人基本工资的80%。
  • 工作年限21年及以上的，发放本人基本工资的90%。

（2）特殊人员待遇

• 省部级及以上劳动模范：
  • 病假在6个月以内的，原工资照发。
  • 病假超过6个月的，从第7个月起，病假工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人原工资数额。

3. 其他注意事项

• 病假工资的发放需严格依据工作年限进行区分，并不得低于最低工资标准的80%。
• 请假及工资发放的具体执行，需遵循单位内部规定和人事部门的相关要求。

4. 政策依据

• 事业单位病假管理主要依据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》和《劳动法》的相关规定。
• 2024年起，国务院废止了部分劳动保险条例，统一了病假工资标准，明确最低工资标准的80%为底线。

如需进一步了解或确认具体条款，请参考上述来源链接或咨询相关人事部门。