事业单位在编人员休病假的规定主要涉及病假申请流程、病假期限、工资待遇等方面，以下是详细说明：
一、病假申请流程
请假程序：
- 事业单位工作人员患病后，需及时向单位领导提出请假申请，并递交病假条。
- 病假条需由单位领导签字后，报办公室主管人事部门备案。
- 病假需附有医疗机构出具的证明，证明病假期限和病情的真实性。
审批流程：
- 病假申请需经主管领导批准，特殊情况可适当延长病假时间。
二、病假期限
- 基本病假期限：
- 病假一般不少于3天，带薪病假总天数不超过12个月。
- 特殊情况下，可经协商延长病假时间。
三、病假期间工资待遇
病假在两个月以内：
- 工作人员病假期间工资全额发放，即原工资照发。
病假超过两个月但不满六个月：
- 工作年限不满十年的，病假工资为本人工资的90%。
- 工作年限满十年的，病假工资照发。
病假超过六个月：
- 工作年限不满十年的，病假工资为本人工资的70%。
- 工作年限满十年的，病假工资为本人工资的80%。
- 工作年限满21年及以上的，病假工资为本人工资的90%。
特殊群体：
- 享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，病假在6个月以内的，原工资照发；超过6个月的，从第7个月起，病假工资可在相应工作年限基础上提高10%-15%，但最多不超过原工资数额。
四、其他相关规定
长期病假待遇：
- 长期病假人员的工资待遇根据工作年限和病假时长逐步调整，以体现公平性和激励性。
法律依据：
- 病假政策主要依据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981] 52号）以及《中华人民共和国劳动法》的相关条款。
如需进一步了解，可参考相关政策文件或咨询当地人力资源社会保障部门。