事业单位病假和年休假并不冲突，两者可以同时享受。以下从政策依据、具体规则和注意事项三个方面进行详细说明：
1. 政策依据
根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在符合条件的情况下可以同时享受病假和年休假。这些法规明确指出，病假期间不强制要求使用年休假进行折抵，因此两者可以独立存在。
2. 具体规则
- 病假和年休假的独立性：病假是因职工患病或非因工负伤需要治疗或休息而请的假期，而年休假是职工连续工作一定年限后享有的带薪假期。这两者的性质和适用条件不同，因此可以并存。
- 年休假的条件：职工连续工作满1年即可享受年休假，工作年限不同，年休假天数分别为5天、10天和15天。
- 病假期间工资待遇：根据病假时长和工作年限，工资待遇会有所调整。例如，工作年限10年及以下的职工，病假在两个月以内的，工资照发；超过两个月但不满六个月的，工资为基本工资的90%等。
3. 注意事项
- 年休假的使用：职工因病假未能安排年休假的，可以在病假结束后安排补休年休假，前提是病假期间未使用年休假进行折抵。
- 特殊情况：如果职工因病假累计超过一定时长（如6个月或1年），可能会影响其当年的年休假资格。例如，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，累计请病假超过一定期限的职工，可能不享受当年的年休假。
总结
事业单位病假和年休假并不冲突，职工可以根据自身情况同时享受。单位在安排休假时，应遵守相关政策，确保职工的合法权益不受侵害。如果您还有具体问题，可以参考相关政策文件或咨询单位人事部门以获得更详细的指导。