‌常德市生育津贴基数是按照职工所在单位上年度职工月平均工资计算的，2025年标准为‌最低不低于常德市上年度全市职工月平均工资的60%，最高不超过300%‌。‌具体金额因单位实际工资水平而异，但需符合社保缴费基数上下限规定。

1. ‌计算依据‌
   生育津贴基数与单位上年度职工月平均工资挂钩，并非个人工资。若单位平均工资低于常德市社平工资的60%，按60%计算；高于300%的，按300%封顶。例如，2024年常德市社平工资为6000元，则2025年生育津贴基数范围为3600元至18000元。

2. ‌单位申报责任‌
   单位需如实申报职工工资数据，社保部门审核后确定缴费基数。若未及时申报，可能按最低标准核定，影响津贴发放金额。

3. ‌个人待遇差异‌
   津贴实际到账金额=基数÷30×产假天数。顺产产假158天，剖宫产增加15天，因此不同基数下津贴差额可能达数千元。

4. ‌动态调整机制‌
   每年7月随社平工资更新基数上下限，需关注当地人社局最新通告。2025年若社平工资上涨，基数范围将同步上调。

‌提示‌：建议职工通过“湘医保”APP或常德市社保局官网查询单位申报的缴费基数，确保权益不受损。生育津贴申领需在产后1年内提交材料，逾期不予补办。