80%以上的考生在体检和政审通过后不会被刷，但仍有少数因特殊原因被淘汰。
在公务员、事业单位等招录过程中，体检和政审是关键环节，通常决定着考生是否能够顺利进入最终录用名单。即便这两项都已通过，仍存在极少数情况会导致考生被刷，主要涉及档案问题、背景调查异常、岗位调整等隐性因素。
（一）档案问题成“隐形杀手”
- 档案材料缺失或造假
部分考生在校期间或实习经历中存在不实信息，在后续审查中被发现将直接导致淘汰。 - 学籍学历存疑
学历认证未通过，或者毕业院校资质不符合要求，也会成为落选原因。 - 档案存放地不符规定
如档案未按规定时间转入指定单位或管理机构，可能影响录用流程。
问题类型 | 具体表现 | 影响程度 |
|---|---|---|
材料造假 | 经历虚构、证书伪造 | 高 |
学历不符 | 非全日制误报为全日制 | 中高 |
档案滞留个人 | 未及时移交至人才中心 | 中 |
（二）政审复查暴露新问题
- 家庭成员犯罪记录曝光
虽本人无不良记录，但直系亲属有重大刑事犯罪史，尤其报考公安、政法类岗位时易受影响。 - 社会关系审查不合格
考察对象的社交圈、婚姻状况、经济纠纷等问题也可能引发政审复查不通过。 - 地域审查标准差异
不同地区对同一问题的接受度不同，可能导致异地报考者被刷。
（三）岗位变动或计划调整
- 招录名额削减
因政策调整或编制限制，原定岗位取消或缩编，造成拟录用人员被替换。 - 岗位条件变更
用人单位根据实际需求修改岗位资格条件，部分考生不再符合要求。 - 自愿放弃或逾期未报到
个别考生因个人原因放弃入职，系统自动顺延递补，原人选自然“被刷”。
尽管体检和政审通过意味着迈过了最大门槛，但在档案、背景复查及岗位匹配等方面仍需保持高度警惕，确保所有信息真实、完整、合规，以避免体检和政审都过了还是被刷 的情况发生。