海归博士回国不找工作可能是由以下多种原因导致的：
个人因素
职业规划：海归博士可能对自己的职业发展有明确的规划，暂时不打算进入职场。例如，他们可能计划继续深造，从事博士后研究，或者进行学术访问，以提升自己的学术水平和研究能力。
创业打算：部分海归博士可能有创业的想法，希望利用自己的专业知识和海外经验，回国后创办自己的公司或参与创业项目。他们可能正在筹备创业资金、组建团队或进行市场调研。
个人生活：有些海归博士可能因为个人生活原因，如照顾家庭、处理个人事务等，暂时不考虑找工作。例如，他们可能需要时间陪伴家人、处理健康问题或解决其他个人事务。
市场因素
就业竞争：国内就业市场竞争激烈，尤其是对于高端人才，如海归博士，企业对他们的期望和要求较高。如果海归博士的背景、技能或经验与市场需求不完全匹配，可能会面临就业困难。
专业对口：部分海归博士的专业在国内市场需求较小，导致他们难以找到与自己专业对口的工作。例如，一些冷门专业的博士可能在国内就业市场上面临较大的挑战。
文化差异：海归博士在国外生活和学习多年，可能对国内的工作环境和文化不太适应。这种文化差异可能会影响他们在求职过程中的表现，从而导致就业困难。
政策因素
政策限制：虽然国家出台了一系列鼓励海归人才回国的政策，但在实际操作中，仍存在一些政策限制或不完善的地方。例如，落户政策、专业名称标准不统一等问题，可能会影响海归博士的就业机会。
信息不对称：海归博士可能对国内的就业政策和市场信息了解不足，导致他们在求职过程中遇到困难。例如，他们可能不知道如何获取招聘信息、如何申请相关职位等。
综上所述，海归博士回国不找工作的原因是多方面的，包括个人因素、市场因素和政策因素等。为了更好地促进海归博士的就业，需要政府、企业和社会共同努力，提供更多的支持和帮助。