根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工患癌后是否可以被辞退需要根据具体情况进行分析。以下是详细说明：
1. 医疗期内不得辞退
- 法律规定：根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者在患病期间的基本权益，确保其能够获得充分的治疗和休养。
- 适用情况：如果员工确诊患癌且处于医疗期内，用人单位必须遵守这一规定，不得以任何理由辞退员工。
2. 医疗期满后的处理
- 法律规定：医疗期满后，用人单位可以依法解除劳动合同，但需满足以下条件：
- 员工无法从事原工作；
- 用人单位已为员工安排了其他工作，但员工仍无法胜任。
- 操作要求：用人单位需提前30天通知员工，或者额外支付一个月工资作为经济补偿。
3. 特殊情况与注意事项
- 延长病假：如果员工因病情需要延长病假，用人单位同样不得在医疗期内辞退。若因特殊情况产生争议，法院通常会保护员工的合法权益。
- 用人单位的责任：在员工患癌期间，用人单位应关注员工的健康状况，并合理调整工作内容或安排，以体现对员工的关怀和法律的遵守。
4. 案例支持
- 在实际案例中，法院曾明确指出，用人单位在员工患癌期间辞退员工的行为是违法的。例如，有案例显示，员工因患癌申请延长病假，却被公司辞退，法院最终判决公司违法，维护了员工的合法权益。
总结
- 医疗期内：用人单位不得辞退员工。
- 医疗期满后：若员工无法胜任原工作或调整后的工作，用人单位可在支付经济补偿后解除劳动合同。
- 用人单位应承担的社会责任：在员工患病期间，用人单位应合理调整工作安排，体现对员工权益的尊重。
如果您有更多具体问题或需要进一步的帮助，可以提供更详细的信息，我将为您继续解答！