医院进修生是否有工资，主要取决于以下几个因素：

1. 医院的具体政策

• 不同医院对于进修生的薪资政策存在差异。有些医院可能会根据进修生的专业背景、进修期限以及医院自身的规定，为进修生提供一定的经济补助或工资。
• 如果进修生与医院存在劳动关系，或者医院有明确的薪资政策，那么进修生通常可以获得工资或补助。

2. 进修生的身份与背景

• 如果进修生是在职医生或职工，进修期间通常可以继续享受基本工资、岗位津贴、绩效奖金等福利待遇，医院也需为其缴纳社会保险费用。
• 对于非在职进修生，如学生或刚毕业的医学生，医院可能不会提供工资，但可能提供一定的经济补助。

3. 进修的性质与协商情况

• 进修的性质（如是否为医院内部培训、是否与工作相关）也会影响薪资发放。
• 在某些情况下，进修生可以通过与院方协商，争取到经济支持，例如承担部分或全部进修费用。

4. 相关法律法规

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，医院职工在进修期间应当继续享有基本工资及相关福利待遇，医院需合理确定工资发放方式和金额，确保进修期间的工资水平与原岗位相当。

总结

医院进修生是否有工资因医院政策、进修生身份及进修性质而异。建议您直接与目标医院的人力资源部门或相关管理人员沟通，了解具体的薪资政策。如果您是医院职工，还可以参考医院的内部规定或与医院签订的协议。