关于山西职工医保视同缴费年限的认定规定，综合搜索结果整理如下：
一、视同缴费年限的认定条件
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参保要求
必须参加过职工养老保险。
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工作单位要求
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需在原国有或县级以上集体所有制单位任职，且为正式员工。
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包含国有企业、民营企业及灵活就业人员。
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连续工龄标准
以档案记载的最早入职时间为准，符合国家连续工龄计算政策。
二、特殊情况处理
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档案缺失
若个人档案不完整（如无调资表），以档案中最早记载的出生时间或入职时间确定起始年限，连续工龄按国家规定计算。
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身份证与档案差异
当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以档案记载时间为准。
三、视同缴费年限与医疗保险的关系
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计算规则
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养老保险：个人参保前在国有或集体单位的工作年限全部计入视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算。
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医疗保险：机关事业单位职工医保实施前的工作年限通常计入医保缴费年限，但需符合当地具体政策。
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养老金待遇影响
视同缴费年限与实际缴费年限共同影响基础养老金计算，公式为： $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度职工月平均工资} + \text{个人账户累计储存额}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$
其中缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。
四、最低缴费年限要求
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累计缴费年限 ：男性满25年，女性满20年，且实际缴费年限不低于10年。
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地方补充要求 ：太原市要求职工医保参保职工累计缴费满25年，且实际缴费年限不得低于5年。
五、缴费年限不足的处理
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可继续缴费至最低年限，或按上年度缴费基数由用人单位和个人补足所差年限。
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逾期未补缴视为自动脱保，医保账户返还剩余资金。
六、其他注意事项
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视同缴费年限的认定以档案记载为准，但需结合实际参保情况综合判断。
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不同地区可能存在细微差异，建议咨询当地医保部门确认具体政策。
以上信息综合了山西省医保政策及各地实施细则，实际操作中需以最新官方文件为准。