职工医保单位缴费基数根据参保类型和地区政策有所不同，具体如下：

一、一般企业职工

1. 缴费基数确定

   单位以全部职工工资总额为缴费基数，职工以本人上年度月平均工资为缴费基数。

2. 缴费比例

   单位缴费比例通常为职工工资总额的6%-12%，具体由地区政策调整，部分地区可能达到8%左右。例如：

   • 成都市灵活就业人员按上年度全省平均工资的80%为基数，缴费比例为9.5%；

   • 保定市机关事业单位费率为8.4%，企业费率为8.9%。

二、特殊群体

1. 灵活就业人员

   • 以全省全口径月平均工资的60%为缴费基数，缴费比例为9.5%（含大病医疗互助补充保险）；

   • 部分地区允许按实际工资缴费，如上海市灵活就业人员按80%全省平均工资为基数，缴费比例为9.5%。

2. 退休人员

   • 退休后不再缴纳基本医保费，但可享受个人账户待遇。

3. 困难企业/失业人员

   • 单位缴费比例可降至5%（如上海市）或9%（如失业保险金领取期间）。

三、缴费基数上限与下限

1. 上限 ：职工月平均工资的300%；

2. 下限 ：全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%。

3. 调整机制

   • 缴费基数每年根据全省经济水平和医疗费用变化调整，例如2024年成都、保定等地的缴费基数均以2023年数据为准。

四、其他注意事项

• 工资构成 ：缴费基数包含计时工资、计件工资、奖金、补贴津贴等；

• 地区差异 ：具体比例和基数可能因城市政策不同存在差异，如上海市灵活就业人员缴费基数为全省平均工资的80%，而成都市个体参保人员可选择按实际工资缴费或按全省平均工资的80%为基数。

以上信息综合了全国及部分地区的政策规定，实际执行中需以当地最新政策为准。