当职工因工受伤后使用了医疗保险报销，后续可以申请工伤保险报销，但需要将已通过医保报销的费用退还或调整。关键在于及时向相关部门报告并提供必要的证明材料，确保费用支付渠道的正确转换。

如果在工伤发生后错误地使用了医疗保险进行报销，应立即通知所在单位以及社保部门，并提交工伤认定所需的全部文件，如事故报告、医院诊断书等。这一步骤至关重要，因为它启动了纠正程序，避免了后续可能产生的法律问题和经济损失。

职工需尽快办理工伤认定手续。根据相关规定，用人单位应在事故发生后的30天内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在一年内直接申请工伤认定。一旦被认定为工伤，之前通过医保报销的部分费用需要按照规定流程处理，通常涉及退回医保支付部分或者从工伤保险基金中获得差额补偿。

对于已经由医保支付的医疗费用，职工应当准备齐全的相关材料，包括但不限于工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等，向工伤保险机构申请重新结算。在此过程中，保持与两个部门（医保和工伤保险）的良好沟通是确保手续顺利办理的关键。保留所有与医疗费用相关的原始单据和证明文件，以便于后续审核时使用。

为了避免类似情况再次发生，企业应加强对员工关于工伤保险政策的学习培训，提高员工对正确选择保险类型的认识。这样不仅可以减少不必要的麻烦，还能保证员工权益得到及时有效的保护。

虽然在工伤情况下误用了医疗保险进行报销是一个常见错误，但是通过及时采取正确的补救措施，完全可以将影响降到最低。重要的是要了解相关政策，积极与有关部门合作，并且在必要时寻求专业法律咨询来指导整个过程。这样不仅能够维护个人权益，也能确保企业在遵守法律法规的同时给予员工应有的支持和帮助。