泰康保险集团持续招聘的原因可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司业务持续扩张

泰康保险集团近年来在保险、资管、医养三大核心业务领域实现了快速发展。例如：

• 保险业务：泰康养老金管理规模已超过8100亿元，健康险核心有效客户超4800万人，理赔金额超1280亿元。
• 医养结合：泰康在全国布局了多个养老社区和康复医院，运营数量达250余家，并积极推进“医养康宁”实体机构建设。
• 科技创新：泰康在线连续两年荣获中国保险行业协会的A类评价，显示出其在业务增长和科技创新方面的卓越表现。

这些业务的快速发展需要大量专业人才的支持，因此泰康需要持续招聘以填补不同岗位的需求。

2. 招聘岗位多样化

泰康的招聘涵盖多个类别和层级，包括社会招聘和校园招聘，涉及多个业务领域和职能岗位：

• 社会招聘：如战略规划、市场营销、资产管理等岗位，这些通常需要具备3年以上相关工作经验。
• 校园招聘：面向应届毕业生，提供如养老总公司资产权益交易岗等职位。
• 内勤编制：部分岗位如组训岗位，属于正式内勤编制，签订劳动合同，并纳入后备干部培养计划。

这种多样化的招聘策略表明泰康不仅注重吸引经验丰富的行业人才，也在积极培养新生代力量。

3. 重视人才培养与战略布局

泰康持续招聘的背后，体现了其对人才培养和战略布局的重视：

• 后备干部培养计划：部分招聘岗位明确纳入后备干部培养体系，为员工提供职业发展机会。
• 医养结合与价值医疗创新：泰康积极践行健康中国战略，通过整合保险支付与医养服务，构建大健康产业生态体系。
• 长期发展目标：泰康致力于打造“支付+服务+投资”三端协同的商业模式，推动公司在大健康领域实现长远发展。

4. 总结

泰康持续招聘的原因可以归结为其业务的快速扩张、多样化的岗位需求、对人才培养的重视以及长远的发展战略。这种持续招聘不仅有助于满足当前业务发展的需要，也为公司的未来发展储备了充足的人才资源。

如果您需要了解更多具体岗位信息，可以参考泰康集团的招聘官网。