关于女职工生育医保报销比例，综合相关政策和搜索结果，具体说明如下：

一、生育津贴计算标准

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{缴费工资基数}}{30} \times \text{产假天数} $$

（注：月均缴费工资以职工所在单位上年度职工月平均工资为基数）

二、生育医疗费用报销比例

1. 职工医保（含生育保险）

   • 报销比例：70%

   • 支付限额：孕期内最高2000元，超出部分可通过普通门诊统筹报销

   • 覆盖范围：产前检查费、分娩费、手术费、住院费、药品费等

2. 居民医保

   • 报销比例：60%

   • 支付限额：孕期内最高1500元

   • 补充说明：部分城市将辅助生殖项目纳入报销范围

三、其他注意事项

• 报销基数 ：以职工所在单位上年度职工月平均工资为基准，不同地区可能存在差异

• 自费部分 ：超出医保支付限额的费用（如自费药品、营养药品）需职工个人承担

• 流产报销 ：

  • 妊娠4个月以上流产可享受42天生育津贴，按当地平均工资的70%计发

  • 妊娠不足4个月流产按15天计发

四、政策依据

相关法律法规包括《社会保险法》第五十五条和《生育保险办法》等，确保了生育保障的合法性和规范性

以上信息综合自各地最新政策文件，具体执行可能因地区而异，建议参保人员咨询当地医保部门获取准确信息。