企业员工不可以只缴纳社保而不缴纳医保。 社保（社会保险）是一个包含多个险种的综合体系，其中医疗保险（医保）是其不可或缺的组成部分。 根据中国现行的《社会保险法》，企业和员工必须依法参加社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业为员工缴纳社保时，不能选择性地只缴纳部分险种，而必须涵盖所有法定险种。

社保的强制性决定了所有险种的缴纳义务。根据《社会保险法》的规定，企业和员工必须按时足额缴纳社保费用，这其中就包括了医疗保险。企业如果只缴纳部分险种，如养老保险，而未缴纳医疗保险，属于违法行为，可能会面临法律责任和相应的处罚。

医疗保险对员工个人具有重要意义。医保能够为员工提供基本的医疗保障，减轻因疾病带来的经济负担。如果企业未为员工缴纳医保，员工在生病就医时将无法享受医保报销待遇，这不仅损害了员工的合法权益，也可能导致员工因病致贫，影响其生活质量和工作稳定性。

企业未按规定缴纳社保可能影响其声誉和运营。一旦被相关部门查处，企业不仅需要补缴欠款，还可能面临罚款和其他行政处罚。这将对企业的社会形象和日常运营产生负面影响，甚至可能影响企业的招投标和融资能力。

员工有权维护自身权益。如果企业未按规定缴纳医保，员工可以通过法律途径维护自身权益，包括向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。这不仅有助于解决个人问题，也有助于推动企业依法合规经营。

企业为员工缴纳社保时，必须包含医疗保险，不能选择性缴纳。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的社会保险权益得到充分保障。这不仅是对员工负责，也是对企业自身长远发展负责的表现。