根据《社会保险法》的规定，员工必须参加包括基本医疗保险在内的“五险”，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。员工不能仅缴纳社保而不缴纳医保。

1. 法律明确要求参保“五险”

《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当为职工办理包括基本医疗保险在内的社会保险登记，并依法缴纳相关费用。这表明医保是法定的强制性社会保险项目，员工无法单独选择不缴纳。

2. 医保的重要性与保障范围

基本医疗保险是为保障员工在患病或非因工负伤时能够享受基本医疗服务的制度。其覆盖范围包括门诊医疗、住院医疗费用等，能够有效减轻员工医疗费用负担，避免因病致贫的风险。

3. 医保与社保的关系

医保是社保的重要组成部分，二者共同构成了“五险一金”体系。社保卡不仅是医保的载体，还具备其他社保功能，如养老保险、失业保险等。放弃医保意味着无法享受这些重要的社会保障。

4. 员工与企业的责任

企业必须依法为员工缴纳包括医保在内的所有社会保险费用，而员工个人也有义务配合完成缴费。如果企业未依法缴纳，员工可向劳动监察部门投诉，并要求企业补缴。

总结

医保作为社会保险体系的重要组成部分，是法律规定的强制性保险项目，员工不能仅缴纳社保而不缴纳医保。医保在保障员工医疗权益方面具有不可替代的作用。企业和员工都应依法履行缴费义务，确保合法权益不受损害。