根据我国现行法律规定，公司是否可以只给员工缴纳医疗保险的问题，需结合企业类型和参保主体进行具体分析：
一、企业为员工缴纳社保的法定要求
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五险必须齐全
企业若为员工缴纳社保，必须同时缴纳五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不存在仅缴纳医疗保险的情况。
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缴费时间限制
企业需在用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴费。
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法律后果
若企业拒绝缴纳其他险种，属于违法行为，员工可要求补缴；拒不补缴的，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
二、特殊参保情形
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灵活就业人员
无雇工的个体工商户、未参加职工医保的非全日制从业人员等灵活就业人员，可以单独参加职工基本医疗保险，但需自行缴纳，且无法享受退休后的医保待遇。
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新型农村合作医疗/城镇居民医保
属于城乡居民范畴的群体，可单独参加新型农村合作医疗或城镇居民基本医疗保险，这类保险由政府补贴和个人缴费组成，与职工医保分属不同制度。
三、员工个人参保选择
若员工希望单独缴纳医疗保险，可选择以下方式：
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以灵活就业人员身份参保 ：需向社保机构单独申请，缴纳养老保险和医疗保险，但无法享受职工医保的退休待遇；
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城乡居民医保 ：适合未参加职工医保的群体，由政府补贴和个人缴费，保障范围与职工医保不同。
总结
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企业必须依法缴纳五险 ，仅缴纳医疗保险不符合法律规定，且会影响员工未来养老等权益；
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特殊群体可单独参保 ，但需符合政策条件并承担相应责任。
建议员工若发现单位违规操作，及时通过劳动监察部门或法律途径维护自身权益。