会发，但需满足工作场所温度≥33℃的条件。
在青海和海南，即使工作场所安装了空调，若无法将温度降至33℃以下，用人单位仍需发放高温津贴。具体发放标准、条件及保护措施因地区和政策差异而有所不同。
一、高温津贴的发放条件
温度标准
- 33℃为临界值：无论是否安装空调，工作场所温度≥33℃或露天作业气温≥35℃时，需发放津贴。
- 空调有效性：若空调无法将室温控制在33℃以下（如厨房、仓库等），仍需支付津贴。
岗位类型
- 露天作业（如建筑、快递）：直接符合发放条件。
- 室内高温岗位（如冶炼、厨房）：需以实际温度为准。
二、青海与海南的政策对比
| 对比项 | 青海 | 海南 |
|---|---|---|
| 发放时间 | 6-10月（5个月） | 4-10月（7个月） |
| 津贴标准 | 室外150元/月，室内100元/月 | 10元/天（约2100元/年） |
| 温度要求 | 33℃以上或露天35℃以上 | 同左 |
| 特殊群体保护 | 孕妇、未成年工禁止高温环境作业 | 同左 |
三、常见误区与注意事项
- 空调≠免发津贴
企业需举证空调有效性，否则需按标准发放。
- 津贴性质
属于工资组成部分，不得以饮料、实物替代。
- 维权途径
若未发放，可向工会或劳动监察部门投诉。
高温津贴是劳动者在高温环境下的合法权益，与空调安装无必然冲突。用人单位应严格落实防暑降温措施，确保温度监测和津贴发放合规，兼顾生产效率与员工健康。