劳动合同、高温作业证明、考勤记录、健康检查报告、工资发放记录
在辽宁抚顺地区申领高温津贴，劳动者需依法提供五类关键证明材料，确保高温作业权益得到有效保障。
一、基础身份与劳动关系证明
劳动合同原件及复印件
- 必须包含 工作岗位、工作地点、薪酬标准 等条款
- 重点标注 高温作业岗位性质 及 津贴发放条款
用人单位高温岗位认定文件
- 需加盖 企业公章或人力资源部门章
- 明确标注 日最高气温≥33℃的作业天数
二、高温作业过程证明
考勤记录与温度监测数据
- 提供 每日工作时间段记录（如10:00-15:00连续露天作业）
- 附 气象部门或企业测温仪记录 的温度数据
证明类型 数据要求 有效性期限 电子考勤 精确到分钟 至少保存2年 温度记录 每小时更新 需企业认证 健康检查报告
- 包含 体温、血压、心率 等高温敏感指标
- 需注明 体检日期在高温作业季内
三、权益追溯证明
工资条或银行流水
- 重点标注 6-8月津贴发放情况
- 若未足额发放，需提供 差额计算说明
维权沟通书面记录
- 包括 与企业协商记录 或 工会介入文件
- 建议 录音录像材料 转为文字说明
劳动者应于每年10月31日前完成材料提交，逾期将影响当年津贴申领。建议通过 抚顺市人社局官网 下载标准化表格，并同步保存 所有材料的电子扫描件 。如遇企业拒不出具证明，可依据《防暑降温措施管理办法》第二十一条向劳动监察部门投诉。