必须发钱
广西北海高温津贴是用人单位的法定支付义务，必须以货币形式发放，不得以实物或防暑降温用品替代。
一、发放条件与对象
核心条件
- 室外作业：在日最高气温≥35℃时从事露天工作（如建筑、环卫、快递等）。
- 室内作业：工作场所温度无法降至33℃以下（如无空调车间、高温岗位等）。
- 覆盖范围：企业、个体经济组织、民办非企业单位等所有用人单位，包括新业态劳动者（快递员、外卖骑手等）。
特殊群体保护
不得安排怀孕女职工、未成年工在35℃以上露天或33℃以上室内环境作业。
二、发放标准与形式
时间与金额
- 发放时间：每年6月至10月（共5个月）。
- 支付标准（二选一）：
- 按月计发：每人每月250元-300元；
- 按天计发：每人每天11.5元-13.8元（临时高温作业按实际天数折算）。
支付形式
- 必须现金发放：纳入工资总额，在工资清单中单独列明，不得用绿豆汤、饮料等实物或购物卡替代。
- 不计入最低工资：高温津贴不包含在最低工资标准内，不得因发放津贴而降低原有工资。
三、权益保障与维权
用人单位义务
- 提供防暑降温饮料及药品（不得充抵津贴）；
- 日最高气温≥40℃时停止室外作业；37℃-40℃时室外作业≤6小时/天，并避开高温时段（12:00-16:00）。
违规处理与维权
违规情形 法律后果 维权途径 不发或不足额发放津贴 劳动监察部门责令补发，并处赔偿金 向当地劳动保障监察部门投诉（12333热线） 以实物替代现金 责令整改，拒不改正的处2000元-20000元罚款 申请劳动仲裁或向工会反映 扣除高温停工期间工资 责令补发工资，并处克扣金额50%-100%赔偿金 向人社部门提交考勤记录、温度证明等证据 健康保障
- 高温作业中暑诊断为职业病的，享受工伤保险待遇；
- 用人单位需组织高温作业健康检查，费用由单位承担。
高温津贴是劳动者在高温环境下的法定权益，用人单位应依法落实发放责任，劳动者也需主动了解政策细节，通过合法渠道维护自身权益。随着夏季高温持续，规范津贴发放不仅是法律要求，更是对劳动者健康与劳动价值的基本保障。